Human resources

人力资源

人才观
       一时人才融入亿联，一世人才发展亿联！




亿联研习社
       集团以员工成长成就为重，以人才战略为第一战略，2014年成立亿联大学；2021年“亿联大学”正式更名为“亿联研习社”。


        为建立基于知识型员工培养的思维训练与学习系统；建立知行合一、学以致用的研习系统；成为亿联人为建设美好生活而持续学习的精神乐园，持续升级亿联大学，打造人力资源核心竞争力。


      【核心班次】
       新员工培训班/每年两期。面向集团及各子公司新入职员工，重点突出“价值观”。
       集团中层（后备）干部培训班/每年一期，每期一年。面向集团现任中层管理干部、中层后备干部培养对象，重点突出“执行力”。
       集团高层后备干部培训班
       两年一期，每期两年。面向集团高层后备干部培养对象，重点突出“战略+团队”。
       集团企业家摇篮培训班
       每期两年。面向集团企业家培养对象，重点突出“经营思维+创新创业”。


      【讲师队伍】
       外部聘请国内专业机构资深的培训师、顾问、行业专家担任讲师；内部聘请集团高管、专家担任内部讲师。


      【导师制】
       集团聘请德艺双馨、工作经验丰富、在各领域有专长的亿联师长担任导师，推行导师带徒。由导师为徒弟制定成长计划，在实践中进行传帮带。




重点人才计划

      【高潜人才】
       集团为快速培养高级管理者、专家、各级事业接班人，推进绿色培养通道建设，实施“高潜人才培养计划”。
       高潜人才选拔对象为志同道合，具有强烈自驱力、进取心及卓越学习力的年轻员工。高潜人才培养对象的培养成长周期为2-3年；由集团及各子公司为其量身定制职业规划、培养计划，集团核心高管或专家担任培养导师进行“一对一”培养，优享亿联大学核心班次培养、外部高层次培训与交流的机会等；对优秀的培养人选，优先给予机会，破格提拔使用。每年由集团人力资源中心集中组织推选与评定。
      【企业家摇篮计划】
       亿联企业家标准：富有创新创业、坚韧不拔的企业家精神；具备战略思维、独立经营和带团队的能力；在行业领域达到一定经营规模，在行业或区域有一定的影响力、成就和贡献。
       亿联企业家摇篮计划是实现“百年企业，百位企业家”人才战略的长期人才工程，是培养与孵化企业家人才的摇篮工程。每年由集团人力资源中心集中组织推选与评定。
      【特殊人才】
       亿联特殊人才是指具备较强创业、创新能力，在学术技术、经营管理水平达到国际先进或国内领先，能引领和带动某一领域科技进步、产业升级的领军人才。
       特殊人才奖励政策：
       内部员工评定为特殊人才的，集团按各级政府同等标准配套奖励；职级、薪级直接晋升等。外部引入的特殊人才，集团提供专家公寓一套；配套安家费（安家费标准不低于50万）；各级政府有人才引进政策奖励的，全部奖励其个人等。特殊人才将被授予“亿联终身成就之星”。
       特殊人才伯乐奖：
       对在外部特殊人才引进过程中起到关键作用的员工，以及在内部成就特殊人才成长过程中发挥重要作用的导师、师傅，集团授予特殊人才伯乐奖，前者奖金10万，后者奖金50万。获得伯乐奖的，聘为亿联大学荣誉导师和终身荣誉讲师。


培训动态

查看更多>